Между работодателями и работниками довольно часто возникают конфликты. При этом в Израиле сотрудники защищены намного больше, чем работодатели, и вторым зачастую приходится платить большие компенсации за то, что они по незнанию нарушили права работника.

Поэтому каждый работодатель должен внимательно изучить все права и обязанности, а также брать консультации у адвоката при подписании контрактов, и особенно, когда возникает трудовой конфликт.

Адвокатский офис «Журавский и партнеры» (https://zm-law.co.il/advokat-v-xajfe/) помогает работодателям защитить свои права и избежать больших штрафов. Трудовое право - одно из ведущих направлений деятельности конторы, поэтому вы можете быть уверены - вашим делом займутся лучшие профессионалы в стране.

Самые распространенные ошибки работодателей при увольнении

Наибольшее количество конфликтов с сотрудниками связано с увольнением. Если человек решит, что его уволили незаконно, он может подать в суд и шансы на то, что он добьется компенсации очень велики. Поэтому при спорном увольнении следует сразу обращаться за консультацией к адвокату. Maxim Zuravsky Law Office (https://zm-law.co.il/) поможет отстоять свои права и не выплачивать большие суммы бывшему работнику.

Уволить можно любого сотрудника, главное знать как это сделать правильно. В Израиле существует целая процедура увольнения – шимуа, которая подразумевает несколько этапов и множество правил. Согласно этой процедуре причиной увольнения нельзя называть:

  • половой признак (например, если сотрудница забеременела);
  • возраст (зачастую по этой причине увольняют людей предпенсионного возраста);
  • национальность;
  • религиозные взгляды;
  • сексуальная ориентация и т.п.
  • Незаконно увольнять сотрудников, если:
  • они находятся на больничном;
  • вызваны на службу в резервную армию;
  • это женщина на 3 триместре беременности;
  • это женщина в декретном отпуске;
  • это женщина, которая менее чем 60 дней назад вышла из декретного отпуска.

Сотрудника можно уволить по следующим причинам:

  • недостаточная квалификация;
  • неэффективная работа;
  • если он не соответствует заявленной квалификации;
  • нарушает дисциплину;
  • не соблюдает установленный регламент.

Чтобы уволить сотрудника без проблем, следует получить консультацию у юриста (https://zm-law.co.il/advokat-po-trudovomu-pravu/pravovaya-konsultaciya-dlya-rabotodatelya/). Опытные адвокаты подскажу правильный и наиболее выгодный для вас механизм действий.